퇴사를 만류하는 회사는 보통 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다.

퇴사를 만류하는 회사는 보통 다음과 같은 특징을 가지고 있습니다.

- 퇴직금이나 복지 혜택이 매우 좋아서 직원들이 쉽게 떠나지 못하게 하는 경우
- 인력 부족이나 업무 분담 문제로 인해 직원들의 부담을 높여서 퇴사를 꺼리게 하는 경우
- 사내 정치나 갑질 문화가 심해져서 직원들의 정신적 스트레스가 커서 퇴사를 하고 싶어도 못하게 하는 경우

이러한 회사에서 퇴사하기 위해서는 다음과 같은 방법을 시도해 볼 수 있습니다.

 

 

#슬기로운 퇴사방법

- 첫째, 자신의 퇴사 의사를 확고하게 하고, 그 이유와 목적을 명확하게 정리하세요. 퇴사를 만류하는 회사는 보통 당신의 감정이나 상황에 호감을 가지거나 공감해주지 않으므로, 논리적이고 객관적인 근거를 준비해야 합니다. 예를 들어, 새로운 도전이나 발전 기회를 찾고 싶다거나, 가족과의 시간을 더 보내고 싶다거나, 건강 문제가 있다거나 하는 이유를 들 수 있습니다.

- 둘째, 자신의 업무와 책임을 잘 정리하고 인수인계 계획을 세우세요. 퇴사를 만류하는 회사는 보통 당신의 업무에 대한 의존도가 높으므로, 당신이 없어도 업무가 원활하게 이어질 수 있도록 최대한 세심하게 준비해야 합니다. 예를 들어, 업무 프로세스나 매뉴얼을 작성하거나, 후임자에게 필요한 정보와 지식을 전달하거나, 관련된 고객이나 파트너와의 커뮤니케이션을 원활하게 하거나 하는 방법을 적용할 수 있습니다.

- 셋째, 자신의 입장과 결정을 확실히 밝히고 유연하지 않게 대응하세요. 퇴사를 만류하는 회사는 보통 당신의 의지가 약할 것으로 생각하고 여러 가지 방법으로 설득하려고 할 것입니다. 예를 들어, 연봉 인상이나 승진 기회를 제시하거나, 업무 조정이나 유연 근무제 도입을 약속하거나, 사과와 변화에 대한 약속을 하거나 하는 방법을 사용할 수 있습니다. 이런 경우에는 당신의 입장과 결정을 확실히 밝히고 유연하지 않게 대응해야 합니다. 예를 들어,

"저는 이미 다른 곳에 취업하기로 결정했습니다. 제가 원하는 것은 연봉 인상이나 승진 기회가 아닙니다 등